夏日的炎熱已盡消散，新的征程正拉開序幕。為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作，提升精細(xì)化、高效化管理水平，促進(jìn)公司科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。10月14日，合盛公司組織召開人力資源高效執(zhí)行力系統(tǒng)咨詢啟動(dòng)會(huì)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心央企薪酬績(jī)效改革外聘專家賈艷玲教授作了精彩講解。合盛公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、本部及子公司全體員工參加會(huì)議。

賈艷玲教授就項(xiàng)目發(fā)起的背景、預(yù)期目標(biāo)以及整體工作安排做了介紹，并將從戰(zhàn)略、制度和文化的視角對(duì)合盛公司的管理進(jìn)行診斷，通過職責(zé)梳理、薪酬優(yōu)化、績(jī)效管理和辦法落地來解決公司存在的實(shí)際問題，促進(jìn)公司效益提升及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

合盛公司黨支部書記、總經(jīng)理鄧景揚(yáng)就高效執(zhí)行力系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施提出三點(diǎn)要求：一是各子公司、各部門員工要思想上高度重視，充分認(rèn)識(shí)本項(xiàng)目的重要性，提高工作執(zhí)行力，共同推動(dòng)打造合盛文化；二是行動(dòng)上積極配合，各級(jí)人員要以項(xiàng)目組為核心，本著實(shí)事求是，客觀公正，高度負(fù)責(zé)的原則，全力配合做好訪談?wù){(diào)研等工作；三是要促成實(shí)效，呈現(xiàn)實(shí)質(zhì)性成果。各級(jí)人員要從公司持續(xù)健康發(fā)展的角度出發(fā)，對(duì)完善人力資源管理體系積極建言獻(xiàn)策，為優(yōu)異員工發(fā)展搭建平臺(tái)，為公司發(fā)展積蓄人才資源。

合盛公司：豐帥、李夢(mèng)遠(yuǎn)